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公司不让离职可以旷工辞退吗
员工不来上班
可以
当自动
离职吗
答:
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此
给
用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动
离职
)的员工单位或
企业可以
采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先...
...让我
辞职
,现申请了劳动仲裁期间没有上班,算
旷工吗
答:
公司
已将其
辞退
,双方劳动关系解除,不存在
旷工
的可能。1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、劳动仲裁,是劳动诉讼...
如果
公司不
主动
辞退
员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动
辞退
员工,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意
给
赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
找茬要
辞退
员工却要员工签自动
离职
,没签不去上班算
旷工吗
答:
如果是在合同期内,不去理会公司行动,去上班就行了,不去上班,
公司可以
按
旷工
论处
旷工
三天、明明是
公司辞退
我的、到了去办手续的时候公司居然说我是自愿...
答:
没想到你们公司居然还
给
你留了个面子,而你居然不要。你可以去申请仲裁,要求改成因
旷工
被
开除
。反正
公司不
会因此受到任何损失。
旷工
3天后要多久才
可以
去办
离职
证明
答:
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。可以办理
离职
手续,用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者
旷工给
用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。4、新
公司
要离职证明是为了避免双重劳动关系。第八十九条:...
故意
旷工
被单位
辞退能
领失业金吗?
答:
故意
旷工
被单位
辞退
,是否
能
领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
员工长期
旷工
16天被
辞退
公司可以
倒扣工资么
答:
员工长期
旷工
16天被辞退,属于严重违反
企业
规章制度的做法,
公司辞退
他(解除劳动合同)的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定,是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失,可以主张赔偿外,
不能
倒扣其已工作期间的工资。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务...
如何让
公司辞退
我?
视频时间 00:30
被
公司辞退可以
要求赔偿吗,每月未按时打卡公司会不会以这个说我...
答:
您好,用人单位单方面
辞退
劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
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