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公司不让离职可以旷工辞退吗
...逼我签解除协议书,我不签,现在保安
不让
我进
公司
的门 打卡上班,请 ...
答:
单位不说
辞退
你,且逼你签解除协议书的目的是为了规避责任,不想支付经济补偿。你不签,保安
不让
你进
公司
的门打卡上班,意在形成
旷工
事实后,以你违纪为由解除劳动合同,同样可以不支付经济补偿。这种情况下你申请劳动仲裁,被仲裁委以“没有解除协议书”为由不予受理,尽管该理由过于牵强,因为有那协议...
领导口头
辞退
还用上班吗?稳住别慌!
答:
若是事情不可转圜,注意收集一定的证据。比如工资条、考勤打卡记录、工作日志、企业邮箱、企业账号等。办理完
离职
手续前,劳动者最好不要出现
旷工
的情况,否则,容易被企业抓住把柄,按旷工处理,一般这样属于严重违纪,那就比较被动了。
企业可以
按照
公司
规章制度,做出
开除
的决定,无须支付任何赔偿金。
公司
口头
辞退
员工,没有书面解除合同,是否合理合法呢?
答:
如果你上班时,
企业
保卫人员以你早已被
公司辞退
为由,
不让
你进到企业,并且你也
不能
打出勤率卡。这个时候,没有必要与保卫人员基础理论,由于这是他的重要职责。这个时候,你只需存留好自己按时上班的音频、录影、相片就可以,以便企业约你的过失、说你无故
旷工
时,有章可循;只需要可以说明你每日是...
公司
要求不调岗就裁员怎么办?
答:
如果公司要求不调岗就裁员,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果
公司不
愿意协商,你可以考虑寻找新的...
公司
口头
辞退
员工,没有书面解除合同,
不让
进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
首先,我们分析一下,公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式,逼迫员工自动
离职
的目的很简单,无非就是不想支付员工赔偿金,才会用如此卑鄙的手段,给公司省下昧良心的钱。
不给
你开书面通知的目的,就是为了
不让
你掌握
公司辞退
你的证据,防止你拿到书面证据去申请劳动仲裁。不让你进入公司,一是逼迫你...
员工如果不服从企业的工作安排,被
企业解雇
了是否合法呢?
答:
严格遵守工作纪律:有些
公司
在制定规章制度中把不服从工作安排列为一项硬性指标。如果你违反规定,则违反规章制度,可能就要被解除劳动合同。遵守劳动纪律:不管是不是需要我负责的岗位,你只要按照公司规定准时上下班就可以,
不能
因为公司安排任务就
旷工
或早退。
公司
要求提前一个月
辞职
合法吗
答:
“通知”是一个单方面的行为,即把
辞职的
信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。3、员工要
能
证明自己辞职。一些员工明明
辞职了
,却得到一纸除名通知,原因就在于
企业不
承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以
旷工
除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
做电话销售,喉咙痛要请假,
公司不让
,然后我上班就不打电话,公司说算
旷工
...
答:
一念之差,更腾于天堂与地狱,打工处于弱势群体,你不够他们斗的,简单一点,用心做好每一件事,想摆脱,只会输得更惨
由于
旷工
被
公司辞退
,
可以
领失业保险吗?不是连续旷工,连续旷工三天算自离...
答:
可以领取失业金的 不论何种原因被用人单位解除劳动合同都属于“非因本人意愿中断就业”,另外你参保缴费满1年,如果再有求职就业需求就可以申领失业金。建议你办理
离职
手续时向用人单位提出申领需求,其应在15天内向社保提交你离职相关资料,然后你带着身份证、个人照片去社保机构办理失业登记并申领失业金。...
公司
劝你
离职
但
不辞退
你怎么办
答:
1、先正常去
公司
,但记得打卡手机的录视频,收集到公司强行
不让
你进入公司的视频证据;2、报警、打劳动监察大队的电话,并录音,第二次保存证据;3、接着就去申请劳动仲裁,不要拖延时间,不然公司说你
旷工
。总的来说,公司想让你走但又不
辞退
你,而是让你主动
离职
,这时候公司肯定比你着急,所以自己...
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