11问答网
所有问题
当前搜索:
公司以招聘为由欺骗员工
为什么有的
公司
不乐意为老
员工
涨工资,反而愿意高薪
招聘
一个业务不熟悉...
答:
回答:因为
公司
是非常聪明的公司,之所以不为这些老
员工
涨工资,反而去批评一些业务不熟练的新员工是因为要为公司添加更多的活力,正是因为这些新员工才能够改变老员工那种思维,作为老员工可能会感到非常的不公平,但是作为一个
企业
,真的是应该为了企业的发展多考虑很多东西,都是永远用心的,而不愿用老的。 比如...
员工招聘
过程中
企业
应该注意哪些问题?
答:
一、注意约定好招录条件
企业
开展招聘工作,一般要公布招聘岗位、招聘人数及任职条件;招聘工作做得比较规范的企业还会公布本企业的
员工招聘
流程。对于招聘岗位,应该明确其具体职责,因为岗位名称在很多企业都相似,但岗位职责安排会随单位不同而有所不同;对于任职条件,要全面具体地描述出来,能量化的要量化,不能量化的就细...
...关于社保的,我
公司为
当月新
招聘员工
办理医疗,工伤保险,在三个月试用...
答:
公司
的做法不合法,依据有关法律的规定,
员工
试用期内也需要缴纳养老保险和住房公积金。以上意见,仅供参考。
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
而在初创装修
公司
里,并不需要那么多优秀的的
员工
,只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里,薪资成本肯定低不了。所以逼走这些老员工,再通过外界
招聘
几个管理人才,再补充点普通人才,有着老手带新手,公司的用人成本会大大降低,还不会有任何业务损失。看完这个案例,...
为什么一个
公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?原因是什么?_百度...
答:
除此之外,在一个
公司
里,势必会存有家人关联里的破格提拔,例如像会计、或是关键副总经理这种职位,老板由于感情里的缘故,或是为了确保公司资产的安全,会挑选一些自身的家属或是关键心腹来坐这一职位。在许多公司,有许多
员工
要为公司拼搏了许多年以后,通常便会以这一公司的元老级自诩,平常说话的时候...
代理
招聘
和劳务派遣的区别
答:
一、代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将
员工
的招聘工作代理外面的人力资源
公司
来做,人才服务机构利用公司人才资源,为企业提供筛选好所需的符合
企业招聘
需求的人才。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的...
现在几乎大点的
公司
都靠劳务派遣招人,这是为什么?
答:
假如我们找工作时面临两个选择,一个是知名大
公司
的劳务派遣工,各方面待遇也能满足期待,另一个是只有十几人规模的小公司,待遇一般,你会选择哪一份工作?我想,绝大多数求职者,肯定选择大公司的劳务派遣工。所以你看,一家小公司在
招聘
时,即便入职就是本公司正式
员工
,也很难会被求职者优先选择,...
求职简历难辨真假怎么办
答:
简历造假就是
欺诈
行为,造假者肯定不止撒了一个谎,因为一个谎言是需要用更多的谎言来掩饰的。 在
企业
工作的其他
员工
都是凭着自己真材实料的能力进入到
公司
的,如果一个人是通过简历造假的这种作弊行为入的职,那就是对公司其他员工的不公平,这也是企业应该去规避的事。 所以为了降低企业的
招聘
风险,避免造假行为的出现...
公司招聘员工
,怎么鉴定该人员不是失信人员、违法人员、逃犯?
答:
如果他们完成自己的恢复,该
公司
可以要求候选人,并且应填写候选人。该公司无法检查公安机关的个人非法刑事记录,即公安机关的这些档案不提供疑问公司。即一般而言,该公司不能去公安部门寻找个人犯罪记录。但是,如果公司希望了解
员工
可能有犯罪记录,则可以提供员工提供刑事文件(调整为户籍的位置)。对于
招聘
的...
在
招聘
淡季的时候,如何提高
员工
入职率
答:
二、如果是
员工
流失率高造成的,可参考下面方格咨询曾经服务一家
企业
的一个案例,从减少员工流失率、提高企业的
招聘
吸引力开始来间接地提高员工入职率。留住员工具体执行措施(一) 目的:1.1员工关怀是
公司
“以人为本”核心理念的集中体现,是员工健康成长、企业持续发展的基本保障。1.2培养出更加阳光愉悦的员工心态;1.3...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜