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公司以招聘为由欺骗员工
浙江的母
公司
将
职工
派遣到潍坊工作,
员工
请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
2,1.1 本
公司招聘
的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用
员工
在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工...
公司
一边裁员一边招人,是什么操作?
答:
不要为被淘汰的人骂
企业
。做生意的目的是赚钱,不是慈善。如果不淘汰不能适应新岗位的
员工
,就意味着企业很可能被拖死。怪自己,不与时俱进学习。裁掉性价比低的员工,招性价比高的员工。这种裁员
招聘
不是老员工做不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵。这份工作的技术含量不高,所有的琐事都是按部...
公司
用以辞职
员工
的名额套取工资属于犯罪吗
答:
是犯罪的,
以欺骗
手段获取不当收益。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位...辞职公司前 ,
员工为公司
工作,付出了劳动,公司应该
为员工
支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放...《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者...
以不能满足
公司
工作要求
为由
开除
员工
答:
(六)劳动者
以欺诈
、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
那些天天都在招人的
公司
,究竟要不要去面试呢?理由是什么?
答:
6. 不良的企业管理,如长时间工作、恶劣的工作环境、不合理的惩罚等,会导致声誉差,难以招聘到
员工
。7. 求职者对有不良声誉的公司避之不及,因此这类
公司招聘
困难。8. 有些公司期望以低薪酬招聘多技能人才,这种不合理的期望难以实现。9. 还有一些
公司以
高强度工作、无休息日、不购买保险等条件招聘...
劳务派遣有何利弊?
答:
如派遣
员工
在
企业
发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给
公司
带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量
招聘
和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣...
公司
可以
以招聘
不达标辞退正式
员工
的孕妇吗?
答:
我觉得既然
招工
找到了孕妇,她就应该按照正规的
员工
去对待,也就是说这个时候再次退孕妇,这就是违反合同法的
公司招聘以员工
大龄而未成家
为由
拒绝录用,合理吗
答:
合理,你可以说
公司
行为歧视你了,但是这个行为不违法,没有签订合同,是双向选择。
公司
宁愿花1万招新
员工
也不愿意给月薪5千的员工涨薪,这是为什么?_百度...
答:
由于加薪本来就是一件较为复杂的事情,好多人也会根据招骋新手的方法来提升
企业
的运作高效率。针对企业的老
员工
而言,尽管许多老员工早已熟悉了企业的各类相关业务,但相对于这些基层员工而言,许多老员工自身并没有上进的用意,也致使企业的运作高效率进一步减少。在这样的事情下,企业会耗费高薪
诚聘
新手,但...
公司招聘员工
,说试岗期三天,结果干了一天就
以员工
满了
为由
辞退,那试岗...
答:
按劳动法讲,干一天也是有权利要工资的,按个人观点和经历讲,其实不要也可以,毕竟只有一天,说的三天试岗,只有一天就通知了,说明
公司
也不是恶意用人不给钱,可能真的不合适,毕竟我们也会有觉得公司不合适,主动辞职的情况,说走就走了。佛说一切都是最好的安排,也许下一份工作会更好,向前看,...
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