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公司安排本职以外的工作
公司
要求员工做非
本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而
公司
后续
安排
员工从事其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
公司安排
不属于自己岗位
的工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝
公司安排
的一些不合理
的工作
,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做
本职
工作
以外的
一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司安排
非
本职工作
违法吗
答:
法律分析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
公司
要求员工做非
本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再
安排
做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问
公司
强制要求员工干非
本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
首先非
本职
工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作
以外的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司安排
不属于自己岗位
的工作
答:
公司安排
不属于自己
的工作
的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生...
不是
本职工作
可以拒绝吗
答:
用人单位安排
的工作
超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝
本职
工作
以外的
其他不合理的工作安排的。一、
公司安排
不属于我的工作法律上我可以拒绝吗? 原则上是可...
领导老是让我做超出我
本职之外的工作
?
答:
这要看情况,如果说
本职之外的工作
并不是经常让你做的话,那就还好,因为有时候是人手不够的原因,但如果是经常性的,已经干扰到了你本职工作的进度,那么你就要好好的考虑一下你对自己的定位了。衡量一下,在老板心里是否觉得你的工作位置并不重要,随时可以替换,你的工作能力并不突出相比较之下不...
领导
安排
了很多
本职
工作
外的工作
任务,该怎么应对?
答:
首先,要在领导面前表明积极心态,让领导认识到没有看错你。不能拖延工作,敷衍反馈,这些会损耗你和领导之间的信任,让他逐渐对你失去信心。你就会错失升职加薪的机会。只有你承担
的工作
重要,你才有更好的发展。所以,你要积极反馈问题,当前遇到的困难和进度,让领导心里有数。有时候你不说,领导根本...
领导
安排
你做职责范围
以外的
事情,你应该怎么做?
答:
可因为是领导
安排的
,所以我们不能直接拒绝。我们应该强调的是自己
本职工作
,还有哪些任务要完成,大概需要多少的时间,目前有哪些工作是比较紧急而且重要,不得不处理的……这样的话,就能够用“我比较忙”为理由,说明虽然我想做这个事情,但是实在腾不出手,而且还会影响其他事情的效率……实在无法承担着...
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