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公司实行末位淘汰制度
公司
以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
公司淘汰制度
符合劳动法吗
答:
法律分析:不符合。从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:
公司实行末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法。很多
公司实行末位淘汰制
,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
单位
实施
绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在
企业
管理中,有好多单位
实施
了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就
采取
“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
公司末位淘汰制
合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
单位以
末位淘汰制
辞退员工合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
所以,末位淘汰不等于不胜任工作,企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。如果
企业实行末位淘汰制
,要把绩效考核排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除,否则就是违法解除。 3、企业在日常管理中需要注意些什么? 如果企业要实行末位淘汰制,并且按照绩效考核末位,辞退员工,必须加强以下方面的...
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及
实施
方式 末位淘汰制是一种
企业
管理
制度
,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
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