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末位淘汰制度内容
末位淘汰制
如何制定
答:
末位淘汰制制定如下:
1、企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过
;2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位...
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
餐厅末位淘汰制是按周期对菜品进行末位淘汰
,
将剩余率较高的菜品的原材料登记下架,下个周期再用其他新菜品替换
。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有...
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系
,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不...
末位淘汰制
方案
答:
末位淘汰制
方案 (一) 为了进一步加强学生宿舍管理,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的末位淘汰制,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本方案。 1、 工资结构 a、 基本工资:...
员工
末位淘汰制度
答:
1.
末位淘汰制
考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留...
末位淘汰制
什么意思
答:
从法律的角度讲,
末位淘汰制
有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰制
,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰...
什么是末尾
淘汰制
答:
首先,
末位淘汰制
是绩效考核体系中的一种
制度
,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和...
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