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公司工资不透明不让问
公司不让
打听
工资
,怎么办呢?
答:
如果觉得打听工资是不合适的,
可以礼貌地拒绝讨论或者告诉同事您不愿意讨论这个问题
。最重要的是,保持专业和尊重,避免因为这个问题而影响您的工作关系。此外,无论是否认为打听工资是合适的,都应该了解公司的薪酬政策和程序。公司应该有透明的薪酬政策和程序,以便员工了解他们所获得的薪酬是否公平合理。如果...
有的
企业
实行匿薪制,不允许员工相互
问薪酬
,这是为什么?
答:
关于企业不允许员工讨论薪酬是因为每个人的工作能力是不相同的
,而且薪资公开的企业往往是同个岗位,大部分都是实行同工同酬的,但是这样的情况也可能会出现能力高的人不服而出现偷懒混日子的现象。我其实是认同或者是赞成企业薪资保密的这种制度的,因为在实际的工作当中有的能力不高的人本身意识不到自己...
公司不让
打听
工资
真的合理吗?
答:
3,
是否允许打听工资,取决于工作单位的具体情况
。虽然在职场上大多数公司不允许同事之间互相打听工资,但这种情况也不是绝对的。……具体来说,有些工作单位实行的是公开透明的工资发放策略,大家的收入都公开,以此来明确自己的业绩,以及与其他人的差距。这样做也可以获得良好的效果。因此只要相关条件具备...
为啥
公司不让
员工打听
薪水
?
答:
这也是众多企业形成的一种默契!
4.避免商业竞争
。如果把每个岗位的薪酬都是完全透明化,那就会形成市场上不道德的竞争,众多企业比拼薪酬,这样不利于市场经济发展!更不利于员工的职位成长。回答完毕,希望能帮助你,不足之处,还请指正和交流!谢谢!
公司
里
不让问薪资
,为什么呢?
答:
1. 产生嫉妒和分歧:如果你比同事挣得更多,你的同事可能会因嫉妒和羡慕而产生分歧和不满。这种不平等感可能会影响工作关系和团队合作效率。2. 影响
公司
的管理制度:员工的
薪资
是公司机密之一,并且往往有特定的管理制度,允许向任何人透露
工资
信息可能会违反公司的规定或者引起公司对你的怀疑。3. 对职位...
公司不让
员工
问工资
,合适吗?
答:
1、破坏
薪资
结构:如果同事之间互相打听
工资
,可能会导致组织内部的薪资结构被破坏。组织在设计薪资结构时,通常会考虑到不同岗位、能力和绩效等因素,以确保公平和激励作用。如果员工之间互相比较薪资,可能会引起不公平感和不满情绪,影响组织的稳定性和效率。2、影响员工关系:同事之间互相打听工资可能会...
如何看待
公司不让
员工
问工资
的行为
答:
在一些私企好像有这样一种不成文的规定,不要随意问别人的
工资
收入,也不要随意向别人透露自己的工资收入,因为这个可能涉及到一些商业秘密,随意透露出去了,就算违反了
公司
的规定,这是公司管理层不愿意看到的。正因为如此,在一些私营
企业
,也没有人去打听别人的工资收入。因为我的女儿就在大城市的一家...
为什么职场上
不能
询问
工资
?有什么无法言说的秘密吗?
答:
关于这个问题我的看法是有以下几点原因。1、其实不是他不想去问自己的
工资
、奖金发多少,而是不敢去问。原因是
公司
领导最讨厌员工向他询问工资或者奖金情况,如果你去问了,也不会得到答案,还会让领导对你产生厌恶心里,本来可能多拿一点,这一下子反而没戏了!2、假如你去找领导问了,领导也很真诚...
公司不让
员工
问工资
怎么办?
答:
一、同事之间随便交流
薪资
,会破坏行业规矩
公司
之所以有这些政策,肯定是有原因的;当同事不知道工资的时候,可以减少不必要的比较或嫉妒;不管是什么公司,禁止
问工资
已经成为大多数公司公认的规则,谁能做到不问工资,也可以说明该员工有一定的工作经验。既然大家都在遵守这个规则,那么谁也
不能
随意打破...
面试一家
公司
,后期经理给我说,
工资
保密,员工
不能
私下交流工资的事情,不...
答:
首先,基本所有的
公司
都会有这项要求:员工之间不可以私下交流讨论
工资
高低数额之类的。当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么禁止讨论工资的原因是什么呢?原因就是:不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
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