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公司开的警告信的有效期
在
公司
上班去年
的警告信
今年签了劳动合同去年的警告信还
有效
吗?
答:
在
公司
上班,去年
的警告信
,今天签了劳动合同,去年的警告信应看其警告的内容和警告的期限。如果你已经接受警告,改正了自己的错误,今年签订了劳动合同,则与去年的警告信无关。如果
警告信的
期限是一年,应该去年的警告信还
有效
,供参考。
公司警告信
向员工发出3次,有没有规它多长时间内可以解除劳动合同?_百度...
答:
开
警告信
不代表可以解除合同的。具体得看您
公司的
规章制度是否规定警告三次单位可以开除以及规章制度有没有经过民主程序。通行的标准是规定1年内累计3次书面警告可解除劳动合同,法院一般会倾向于支持,毕竟该规定并不违反法律法规政策规定,尚在合理范围内,属用人单位用工自主权范畴。警告是
企业
基于管理职权...
公司
给我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
如果
公司
经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份
警告信了
,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定
警告信的
时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
公司
给员工寄
警告
书是什么意思
答:
一般是针对员工违反
公司
规章制度而发出的公司正面
的警告
。违反公司有关规章制度,多次提出仍没有认识和改正时,公司可以对其发出
警告信
要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规,公司可以单方解除其劳动/人事合同关系,即解雇。
警告信
可不可以作为解除劳动合同的依据
答:
综上,程序合法、实体合法是警告信
有效
的必要条件。同时,以警告信作为解除劳动合同的依据必须达到一定的数量(两封或两封以上)。否则,用人单位以无效
的警告信
解除与劳动者的劳动关系就有可能承担败诉的风险,支付劳动者违法解除劳动关系的赔偿金。 参考法条: 1.《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若...
急求信办,中或英文
的警告信
答:
(迟到或旷工)
的警告
我们的纪录显示你在过去(多少星期/月)内, 于(迟到/旷工的日期), 迟到/旷工共(次数), (可以讲番一两次的严重case, 例如: 其中两次迟到更达一小时以上), 严重违反
公司
员工守则。为此, 公司现给予第(次数: 一, 二或最后)次书面警告, 以示警戒; 并希望您在三个月内有所改善...
我已经递
了
辞职信,
公司
再出
警告信
有什么影响?
答:
他说这样出
警告信
应该是不会PASS给劳工处的,还有之前的四天请假是分开请的,而且是在请了四日假后才出口头警告,即是那四日他是批了的吧??!!,在通知期内是规定不准请假的!
公司
可以把你请假的日子扣除于通知期外,视为通知期不足,请了四天假那四天没有人工外,还得要你补偿四天代通知金。公司...
公司
给我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
【法律分析】公司给三封
警告信
不可以无赔偿解雇。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反
公司的
规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
公司警告信
有什么影响
答:
法律分析:
公司
出
警告信
,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司的警告信
可以把以前的错误一次性找3个算3次吗?
答:
如果是之前二次已经有过口头或书面
警告
,但一直没有进行处罚,那么第三次当然可以进行一次性的处罚,这就是所谓的秋后算账。
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3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司一次书面警告有效期多久
公司警告单多久就消除了
公司给的书面警告有效期
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公司警告书多久失效
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公司以迟到为由辞退员工
警示提醒的函保管期限是多久
公司处分生效时间规定