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公司把我派遣至其他公司
我通过劳务
派遣
来
到
现在的
公司
,可他们又
把我
外派到另一家公司,算不算...
答:
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务
派遣公司
签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
我与单位签订了劳动合同,但是,被
派遣到别的
单位工作,是属于劳务派遣吗...
答:
属于劳务派遣,劳务
派遣公司
和劳动者签订的合同,是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测...
我是和人力资源
公司
签订的劳务合同,但是被
派遣到
第三方公司工作,离职...
答:
这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况,直接找人力资源
公司
办理离职手续就行啦。。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的,这都是小问题,一般而言,人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。。按照正常的程序走就行啦。。不用担心什么。。
我是劳务
派遣
工,
公司
在未经我同意就转给另一家公司,也并未签新的劳动...
答:
如果是劳务
派遣公司
将你转往另一公司并无不妥;如果是用工单位将你转往另一公司,则他们触犯了劳动合同法,你可以拒绝去该公司,至于他们没有签劳动合同,你可要求赔偿,因你目前有工作所以不能申请失业金。
用人单位招人后直接
将
劳动者派
到其他
单位工作,合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不能将劳动者
派遣至其他
单位工作,但是用人单位可以将劳动者
派到
他单位子
公司
、分公司或者参股公司工作,前提是在适用聘用劳动者前准备及期间按照规定与劳动者签订劳动合同,并明确双方权利义务。
我和劳务
派遣公司
签订了劳动合同,写明了
派遣到
A用工单位工作,但是到了...
答:
您好!根据劳动合同法的规定,用工单位不得将被派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位。因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向劳务
派遣公司
反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助!
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
仅劳务
派遣
单位可以以劳务派遣(外派)的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
国企说自己不是派遣为什么
把我派遣到另一个公司
答:
劳务工。国企单位部分业务改革,把人员身份从国企变成劳务
派遣
身份,安排到另一
公司
,身份变成劳务工。国有
企业
是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
企业把
劳务
派遣
员工转为外包制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:劳务派遣员工通常是由劳务
派遣公司派遣到其他企业
工作的。转为外包制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
劳务派遣机构
把派遣
员工派到自己关联
企业
用工,合同还有效吗?
答:
无效。用人单位不得设立劳务
派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,
企业
通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。 关联企业,是指与企业有如下之一关系的
公司
、企业和
其他
经济组织: (1)在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系; (2)直接或者间接地同为第三者拥...
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被公司派到别的公司上班
公司外派到别的公司上班
公司把员工外派到其他公司
劳务派遣到别的公司
公司派遣员工去外地的公司
母公司派遣员工到子公司工作
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