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公司派遣员工去别的公司
公司
想外派一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行
。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
可以将劳务
派遣员工
再转派遣出去吗?
答:
东莞劳务派遣跟
企业
相续讨论了关于用人单位还可不可以将
派遣员工
再转派的问题,根据《劳动合同法》第六十二条的规定:“用
工单位
不得将被派遣劳动者再派遣
到
其他用人单位。”只要劳务
派遣公司
按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工,用人单位就应当接受,并将其纳入本单位的劳动组织,不得将其在派遣到其...
公司派遣员工去别的公司
可以不去吗
答:
法律分析:劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
用
工单位
将被派遣劳动者再
派遣到
其他用人单位
答:
法律分析:现行劳动合同法对经营劳务派遣业务应当具备的条件做了严格规定。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用
工单位
与劳务
派遣单位
订立劳务派遣协议,双方应当按照该协议履行各自的义务。在用工单位方面,应当按照劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者,不得将这些劳动者再
派遣到
其他用工单位,也...
我与单位签订了劳动合同,但是,被
派遣到别的单位
工作,是属于劳务派遣吗...
答:
属于劳务派遣,劳务
派遣公司
和劳动者签订的合同,是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量...
公司没有征求员工同意
派遣员工去
另外
的公司
从事原工种违反劳动法吗...
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务
派遣单位
,则应根据法律对劳务
派遣的
规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
劳务派遣用
工单位
不得将被派遣劳动者再
派遣到
其他用人单位,可以派到...
答:
在劳动法中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,其目的是为了解决用人单位的用工需求,而不是为了规避法律责任。因此,劳务
派遣单位
应当遵守相关法律法规,保障被派遣劳动者的合法权益,不得将他们再次
派遣到
其他用人单位。至于劳务派遣单位是否可以将被派遣劳动者派到分
公司
,这需要根据具体情况而定。如果劳务...
派遣工
合同没到期换
派遣单位
答:
法律分析:没有影响。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用
工单位
的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以...
母
公司派遣员工到
子公司工作
答:
法律主观:母、子公司间派遣员工员工不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同
的企业
,而
企业派遣职工到
其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司派遣员工去
外地工作是否合法
答:
公司派遣员工去
外地工作合同约定是合法的,如果劳动合同约定的本地,用人
单位
派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
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