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公司要求你待岗怎么办
公司
叫员工
待岗
,
怎么办
答:
员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿
。员工可以通过以下途径解决问题:
1、向劳动监察大队投诉
。如果用人单位违反规定未支付或未足额支付工资,员工可以向劳动行政部门投诉。2、
申请劳动仲裁
。如果发生劳动争议,员工可以选择仲裁来解决问题。如果对仲裁裁决不服,还可以向法院提起诉讼。3、向法院提起诉讼。如...
公司
叫员工
待岗
,
怎么办
答:
劳动者可以通过以下方式解决:
1、向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
公司
让我
待岗
我该
如何处理
答:
2. 如果公司处于正常运营状态却通知员工待岗,这通常属于违法行为。
员工在这种情况下有权解除劳动合同并要求支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:- (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;- (二)未及时足额...
企业
让员工
待岗
合法吗?
怎么
维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,
如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同
。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
公司
不开除你让
你待岗怎么办理
答:
3. 你有权根据《劳动合同法》的相关规定,提出被迫离职,并要求获得经济补偿金
。如果公司违法要求你待岗,
你可以要求公司继续履行合同
,或者根据《劳动合同法》的规定,解除与公司的劳动关系,并要求经济补偿金。4. 法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同...
公司
让我
待岗
又不辞退
怎么办
答:
首先,可以尝试与公司协商,寻求更加合理的
待岗
安排或补偿方案。如果协商无果,可以考虑咨询专业的劳动法律师,了解自己的法律权益,并在律师的指导下采取进一步的行动。例如,根据劳动法的规定,员工有权
要求公司
支付待岗期间的工资或生活费,以及在待岗结束后提供相应的工作岗位。总的来说,面对公司让待岗又...
公司
让我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,
用人单位依然应当发放工资
,否则,属于未及时足额支付工资,
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿
。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司
恶意叫
你待岗怎么
处理
答:
待岗是公司为了调整经营或人员结构而采取的一种措施,但如果是恶意的,可能会对员工造成经济损失和职业发展影响。因此,首先要了解公司给出的待岗原因,判断是否属于恶意待岗。二、与公司沟通协商 员工应保持冷静,了解自身权益,通过沟通协商、寻求法律援助、
申请劳动仲裁
或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益...
公司
让我
待岗
我该
如何处理
视频时间 01:13
公司
不开除你让
你待岗怎么办
答:
1. 法律规定,单位让员工待岗期间,应支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。2. 若单位未按时支付员工工资,
员工可申请劳动仲裁
,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。3. 如果单位按时支付工资,员工因个人原因辞职则无法获得经济补偿。4. 法律依据为《工资支付暂行条例》第十二条,单位停工、停产在...
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