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公司让转岗
领导强制让我
转岗
,但是合同有明确我的职责。
答:
如果合同有明确你的职责,
转岗
是得争得你同意的。
公司
单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
调整岗位如果劳动合同的约定,劳动者应当服从安排。劳动合同中对调整岗位约定不明确,由当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动...
公司
要给我
转岗
,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析
转岗
...
公司
裁员要求
转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
原岗位取消,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原岗位取消,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与
公司
协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
老板要求
转岗
是在变相提醒离职吗?如何看待转岗要求?
答:
虽然你妥协了,也会有新的方法逼你辞职。我能看是什么职位,如果你是一个具备专业能力,由于新项目激发换组能理解,毕竟是换组不
转岗
,如果一个会使员工转岗的
公司
说明这公司太不专业了,让一个具备专业能力得人部门协作换岗,表明
企业
不合规。有可能是被边缘化的信号减薪,是将要免职或是被边缘化最...
因
公司
业务缩减,强硬调岗,员工有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
首先我们要明白一个问题,如果
公司
强行调动员工,那么员工有权拒绝这样的情况。而且,公司要调动员工,也要符合相应的条件。首先,员工必须旷工,请几天假,不承担原来的工作任务,这样才能受到处罚,被强制调走员工。但如果有一些其他情况,就要求员工
转岗
。公司的发展离不开员工,有问题可以通过沟通协商解决...
公司
要单方面强制
转岗
,我该怎么办?
答:
公司
单方面强制
转岗
调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
公司让
我
转岗
,实际是想辞退我留下来会怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
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