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公司让转岗
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:如果员工因个人能力或患病负伤医疗期满后无法胜任现在的岗位,
公司
是可以对员工进行
转岗
,但是应于劳动者协商一致,变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与
公司
协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
试用期
公司
要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退员工,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司
要求劳动者
转岗
,不同意怎么办
答:
员工拒绝
转岗
的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,...
被
公司
调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
这样就能够既解决了领导的燃眉之急,自己也不用
转岗
,还能够让领导对你在关键时候能够伸出援手充满感激。领导认为你不胜任现在的工作,希望通过转岗让你自行离职或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是
公司
的一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位...
公司
轮岗可以不接受吗
答:
可以不接受。遇到
公司
调岗的,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。依据我国相关法律:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
公司
要求员工
转岗
,员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
当老板要求你
转岗
,可能意味着什么?
答:
工作中,领导突然给你转了岗,虽然工资都一样,但从工作性质看,明显是被边缘化了。应该是气愤还是高兴?对此,给你做以下分析:首先要分析领导为什么突然给你
转岗
?应该有以下几个方面的原因:你的个人素质和能力不能适应现有岗位的需要。也许你自己并没有感觉到,但领导认为你的素质和能力尚显不足,...
如果
公司让
你
转岗
到你不喜欢的岗位,你会怎么办?
答:
说实话,如果
公司让
我
转岗
到我不喜欢的岗位,那我会先尝试与领导沟通,拒绝这次转岗。可若是拒绝不了,那我会想办法再转一次岗。此外,若是连再转一次岗都办不到,那么我很可能会选择跳槽,不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。一、与领导进行沟通 在一般情况下,公司要求员工转岗都不全是强制...
公司
领导突然给
转岗
有猫腻吗?
答:
领导突然给
转岗
,要么是做的不好,要么是有更重要的任务。对于转岗,要么是做的不好,不适合在现在的岗位,
公司
领导在考虑之后,决定换人来做。当然,还有些人在原来的岗位上做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合新的岗位,这个时候也是有可能转岗的。领导想栽培你的表现 第一、单独给你派发...
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