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公司让转岗
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
可以吗
答:
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
要先与劳动者协商,经过同意可以转岗。法律分析根据相关法律条例规定,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,
公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
公司
要求员工
转岗
,属于变更劳动合同的内容,员工有不同意的权利。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:违法。
公司
没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
工作中领导突然叫你
转岗
怎么办?如何回应?
答:
在社会生活中,生活的小伙伴们通常会遇到一些市场上的问题,对于一些职场上的问题,很多小伙伴也不知道究竟该如何解决,就比如非常常见的一个问题就是如果领导突然通知转换岗位,这件事情又应该怎么办呢?又应该怎样来回复老板呢?现在就让小编来介绍一下吧。首先,按照小编的想法来看,一定不要马上就做出...
公司
要给我
转岗
,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析
转岗
...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
公司
要求员工
转岗
,员工不同意是合法的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:如果员工因个人能力或患病负伤医疗期满后无法胜任现在的岗位,
公司
是可以对员工进行
转岗
,但是应于劳动者协商一致,变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
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