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公司调整员工工作地点理由
单位临时
调动工作地点
,
员工
有权拒绝吗?
答:
安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围,员工可以...
公司
强行
调动员工工作地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以
调整
岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
公司
能不能强制让
员工
变更
工作地点
答:
公司
不能单方面变更
工作地点
,应当与
员工
协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
乱编写合同让
员工
签,现要变更
工作地点
,恳请帮忙解答,没耐心的别回...
答:
如果因为
工作地点
变更而发生的劳动合同解除 是可以要求
公司
给与补偿金的 但是没有双补这一说 原则上公司不能跟你在同一时间签两份有效的劳动合同 如果要签的话也是劳动合同变更协议 至于有什么害处 还是要看里面的条款 无法一概而论 赔偿的话 需要根据你进厂时间开始算 也就是05年开始 但是因为前面没...
关于异地
工作
的劳动法
答:
一类是精准型约定,如约定
工作地点
是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的
企业
提出:企业根据生产或经营需要等,可以
调整员工
的工作地点和岗位,员工 无正当
理由
的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定...
调整
岗位和
工作地点
是劳动合同的变更吗?如不服从
公司
的调整,公司以此为...
答:
1.
公司
有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付...
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法...
答:
通常这种情况看合同有无约定
企业
有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除
员工
这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位,这...
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权...
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