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公司调整员工工作地点理由
企业调
岗出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当
员工
出现某种错误的心情下,
公司
可以
调动工作
岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性
调整
对于临...
公司
要把
员工
调到外地
工作
,员工有权拒绝吗?
答:
公司
要把
员工
调到外地工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位
调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
企业
强行
调动员工工作地点
答:
法律分析:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
有权力
调动员工工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作地点
,还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更,其核心无疑在于保障劳动者的选择权。
公司
为了能够随意
调动职工
且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点...
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗?
答:
答:至于你所说的公司随便
调动员工工作地点
这个问题我是这样看的:公司可以根据工作需要,综合考虑每个岗位的用人需求及调配安排,公司一要考虑用人成本,二要考虑什么样的岗位用什么样的人,所以说
公司调动员工工作
应该是正常的。
公司
以
调动工作地点
为由迫使
员工
离职怎么办
答:
公司
单方面调岗逼迫
员工
辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
公司
可以随便
调动员工工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司调
我去外省
工作
,我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
当然,
调整
岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
公司
能否在劳动合同中约定有权
调整工作地点
答:
【案情】甲公司是一家大型的食品生产销售公司,在全国各省市都有销售点,由于
公司工作
需要,其部分员工需要经常变动
工作地点
。为此,甲公司与经常需要变动工作地点的部分员工在签订劳动合同中时特别约定甲公司可以根据生产经营需要随时
变动员工
的工作地点,并要求公司该部分员工在签订劳动合同时向公司出具书面承诺...
公司
强行让
员工
调换
工作地点
答:
这就要看你和用人单位如何签的工作合同了,如果合同里写明
工作地点
而新调的地点与合同不符的话,那就是
公司
违反合约,如果并没有超出合同中约束的的范围就不违反合约。
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