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公司走下坡路的十大表现
公司走下坡路的十大表现
答:
1、开始出现大量的人员流动
,正如领导口中所说的“留不住人”。2、
公司内部开始出现明显的沟通不畅
,部门之间的合作变得困难。3、
客户投诉率急剧上升
,产品或服务质量受到质疑。4、
市场份额逐渐萎缩
,竞争对手开始在市场中崭露头角。5、
财务状况开始恶化,公司利润不断下滑
。6、领导层的决策趋向保守,缺...
公司走下坡路的十大表现
答:
以下是一个公司走下坡路的10个表现:
1、不重视资源节约:公司天天抓考勤
,却忽略了资源的合理利用,例如电力、水资源和纸张的浪费。2、
高层人员流失和平庸管理
:公司核心人员的大量流失以及管理层的平庸表现是公司走下坡路的明显征兆。3、会议过多且缺乏实质内容:公司大大小小的会议频繁召开,但缺乏实质性...
怎样才能判断出自己所在的
公司
有没有在
走下坡路
?有什么好方法吗?_百 ...
答:
2.工资开始拖了
。一个利润稳定,现金流稳定的公司,会按时给员工发工资,一般是每个月的固定日期。但是,如果你发现有的公司开始拖欠工资,那么这个公司肯定是走下坡路了,离倒闭也不远了。因为公司拖欠工资,说明公司盈利能力出了问题,公司账上的钱已经不够发员工工资了。所以发工资的时候,公司只能一拖...
工作干不下去
的十大
征兆是什么?
答:
8、对工作失去了兴趣
当下的工作再也不能让你提起兴趣来,你已经找不到丝毫的成就感和意义了,强迫自己是没用的,重拾对工作的兴趣,换一个公司,是一个不错的选择。9、公司在走下坡路 任何一个行业一个公司难免都有衰退期,物竞天择,你没有必要陪着公司一起死,你走了,给公司节省人力成本,...
当
公司
有这3种情况,说明公司在
走下坡路
,要趁早离开
答:
1、通过考勤,克扣薪资
公司通过上下班打卡的方式,记录员工出勤是很普遍的事情,可是有的公司,利用这种方式随意克扣迟到员工的工资。小玲之前在一家个人公司工作,每天早八晚五,小玲住得比较远,经常早早就出门了,可有时候难免路上会堵车,偶尔会迟到那么几次。有一段时间,公司领导每天都站在门口,...
公司
出现这九种现象,说明已经在
走下坡路
了!(老板必读)
答:
当一个
公司
慢慢出现下面这些现象的时候,也就暗示着它已经在
走下坡路
了:1 制度繁琐 无规矩不成方圆,
企业
制定相关的文化制度是为了维持生产、经营的秩序,但是制度不等于繁琐的制度。市场不断地在追求经济化,其目的就是为了节约成本,提高效益。而在一个企业内部,繁琐的规章制度,意味着要耗费更多的...
从哪些地方就可以看出来这个
公司
是不是在
走下坡路
?
答:
4无限制的榨取职工规定职工无节制的加班加点,却不能给予基本上的生活保障,那样的公司终究会
走下坡路
。5并不是在招骋便是在聘请的道路上一直在招骋能够表明
公司的
用工规章制度上产生了难题,促使优秀人才很多在外流,持续有些人离职说明公司失去吸引住职工的地区,而根据很多招骋是不能满足人才外流这一...
想要判断自己所在的
公司
有没有在
走下坡路
,应该怎么做?
答:
公司的
项目非常多,员工特别的忙碌,公司不会抓考勤,不会抓迟到,员工有时候会加班,福利待遇非常好如果有这几种情况的话,说明公司的发展是非常好的。如果公司领导斤斤计较,总是想着克扣员工的钱,说明这个公司已经在
走下坡路
了。
感觉自己的
公司
要倒闭了,应该抓紧跳槽吗?
答:
有的资历深的老员工离职,只是跳槽为了更好的条件,如果品行过硬的老员工都离职了,就说明
公司
确实在
走下坡路
,而且是长期的下坡路了。小张是公司里的新人,和小张一起的进来的,大概有十几个吧。按理来说,公司招人,说明公司现在发展还不错。可是小张发现了问题,公司里新人一大把,而那些德高望重的...
从哪些地方就可以判断
公司
有没有在
走下坡路
呢?
答:
首先肯定是不断的缩小团队,办公室越搬越偏僻,这个也是最直接能看出公司在走下破路,领导不断的找员工谈话,没多久员工就大批量的辞职了。最了解公司状况的肯定是
公司的
高管,高管莫名其妙的离职,中高层管理人员频繁的变动,甚至基层员工开始不断的离职,同时公司还在不停地招人,这就意味着公司内部开始...
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