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公司辞退员工不给补偿金
公司辞退不给补偿金
怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
公司
裁员
不给补偿
怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿
;3、公司强行辞退员工不给补偿的情况下
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会...
可以
不给单位辞退员工
的
补偿金
吗?
答:
单位辞退员工是可以不给补偿金的
,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在试...
辞退员工不给补偿金
应该怎样办理
答:
一、辞退员工不给补偿金应该怎样办理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...
辞退员工
怎么
不给补偿金
答:
用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金
。二、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非...
辞退员工
怎么可以
不给补偿金
答:
一、
辞退员工
怎么可以
不给补偿金
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司辞退员工不给补偿
怎么办
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿
;逾期
不支付
的,责令
用人单位
按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司辞退员工不赔偿员工
可以继续上班吗
答:
公司辞退员工不
赔偿,员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有
支付经济补偿
,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍
支付赔偿金
;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司辞退员工不给补偿
怎么办处理的办法是什么
答:
公司辞退员工不给补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
什么情况下
公司辞退员工不
用
补偿金
答:
一、什么情况下
公司辞退员工不
用
补偿金
1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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