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公司辞退员工需要给补偿吗
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被辞退的
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金
。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司辞退员工
是否
需要给补偿
答:
法律分析:1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)劳动合...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
公司辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司辞退员工
必须
给补偿吗
答:
公司辞退员工
不是必须
给补偿
。公司辞退员工无
需补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
员工被公司辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:如果
公司
要
辞退员工
,那么
需要
依据法律给员工支付经济
补偿
金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在
单位
的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华...
单位
突然
辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:人单位突然
辞退员工
, 如果是
用人单位
方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
辞退员工要给补偿吗
答:
要。在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,
企业辞退员工
是
需要
支付经济
补偿
金的,彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果...
提前
辞退员工
有
补偿吗
答:
因
员工
个人原因合法
辞退
的,
公司
不
需要赔偿
。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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