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关于劳动法,没有合同
劳动法
法第几条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定
没有签劳动合同
可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资
,劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者签订
合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者签订合同承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签
了合同
约定了试用期,企业...
不
签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
不
签劳动合同
是
劳动法
第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法没签合同
怎么算
答:
法律分析:形成了稳定的劳动关系之后
,劳动
者跟用人单位就应该要签订
劳动合同,
而很多人在工作的时候并
没有
与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,从未
签合同
满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半...
公司
没有
给我
签合同
就让我上班符合
劳动法
吗
答:
在公司上班
没有
签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订
劳动合同,
如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班,公司就应该和劳动者签订劳动合同,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律分析建立
劳动关
后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的...
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面
劳动合同,
未在一个月内签订书面劳动合同的,自用工之日起建立事实劳动关系,劳动者受法律保护,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
劳动法
2022年新规定
没签劳动合同
答:
规定如下:1、双倍工资的惩罚,即如果用人单位超过1个月不与劳动者签订
劳动合同,
则用人单位应当支付劳动者两倍的工资; 2、认定无固定期限合同关系成立,即如果用人单位自用工之日超过一年
没有
与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同有...
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
一、
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护。用人单位不和劳动者
签劳动合同,
用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
没签合同
的工作受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动
合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没有
劳务
合同
受
劳动法
保护吗
答:
只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护。但是劳动者如果
没有劳动合同
的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
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