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写完辞职报告后没满一个月
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辞职报告后不满一个月
离职有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,
不
承担任何的后果,如果只是把
辞职报告
提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交
一个月
内,公司根据情况在
一月
内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提交
辞职报告后不
到
一个月
可以走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
提交书面
辞职后不满一个月
可以走吗
答:
劳动者提交书面
辞职后不满一个月
是可以走的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
如果我签过合同的,递交
辞职信后
,没有到
一个月
就走了,那样算违法吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了
辞职信
,但没有
满一个月
就走,如果公司没有存在例如拖欠工资、
未
购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失,否则公司
不
能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是员...
提交
辞职报告后不
到
一个月
可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了
辞职信以后
,
一个月
之后就可以离职, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并...
上交
辞职书后未满一个月
,找到工作了,有什么办法能马上离开去参加新工...
答:
支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立...
若提交
辞职报告之后未满一个月
就离职,算不算自动离职,能否结到工资...
答:
因
辞职未
期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
离职未满一个月
能否走人。有何影响?
答:
1
、试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位即可
离职
,如果未按规定离职的,用人单位可以扣除一部分工资的。一般不能超过工资的20%。2、但是如果用人单位不支付工资的话,可以向当地劳动局监察大队投诉。要求用人单位支付工资的。
如果
辞职报告
提交后马上走,没有到
一个月
。会有什么后果?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要
满一个月
也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
写了
辞职报告
,必须要干
满一个月
后才能走吗?
答:
写了
辞职报告
,有的时候没有必要干
满一个月
才走,之所以要提前一个月打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说
不
到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
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