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几个月试用期合法
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
试用期几个月合法
答:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
法律规定
试用期
最长不超过
几个月
答:
试用期最长不超过六个月
。劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析劳...
试用期
最长不超过
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
试用期六个月合法
吗
答:
具体到六个月试用期的合法性
,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期几个月合法
答:
试用期时间满足以下条件合法:1、劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得...
试用期三个月合法
吗
答:
律师解答:
合法
。
试用期
约定3
个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。
试用期
6
个月
算不算
合法
答:
合法。
六个月
试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重...
试用期
两
个月合法
吗
答:
法律分析:按照我国劳动合同法的规定,如果你签订的合同期限是一年以上的情形,那么试用期约定为两个月是完全合法的,如果你签订的劳动合同是
三个月以上
不满一年的,试用期只能约定为不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法规定的
试用期
是
几个月
答:
劳动合同试用期最长不得超过6个月,具体如下:1、劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以...
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