11问答网
所有问题
当前搜索:
出差碰到周日算加班
双休日安排
出差
培训,算不
算加班
答:
法律分析:双休日安排
出差
培训
算加班
。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
出差算加班
吗
答:
法律分析:员工双休日
出差
还在工作又不能安排补休的,
属于加班
,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的,按照平时工资的1.5倍
计算加班
工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
我
出差
在外地周六
周末算加班
吗?有工资没有?我在公司出勤21.75天和在外...
答:
的规定,用人单位依法安排劳动者“休息日”工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。出勤情况如何发工资视你们单位的会计核算方法而定。一般而言,只要
周末加班
了会有工资补偿的,所以一个月在外干30天和在公司出勤31.75天实际工资是不一样的。
周末
被安排
出差
,
加班
费怎么算
答:
周末
加班
工 工资 按照 双倍工资
计算
。因为《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
公司让我们双休日
出差
,算不
算加班
?
答:
而现如今由于劳动法的规定,如果是在节假日进行加班的话,我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。双休日
出差算加班
本身就是在休假期间,而公司说让员工加班就让员工加班,这也让很多的员工都难以接受。因为公司放假都是固定的,因此我们也会提前的去把自己想要做的事情给约定好。可是公司如果突然的提示...
周末出差加班
时间如何
计算
?一天按24小时算吗?
答:
周末出差属于加班
,其计算方式应该是出差一天则
计算加班
8个小时,另外应加出差补助。
在节假日
出差算加班
吗?
答:
在节假日
出差算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。 一、在节假日出差算加班吗在节假日出差算加班,根据《劳动...
出差
遇
周末
晚回违规吗
答:
不算的,
出差
时间因素不稳定,所以没有明确规定。
出差
路上
算加班
吗
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜