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加班费基数的法律依据
加班费基数的法律
规定出处
答:
法律分析:1、劳动者加班费计算基数,
应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中
。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数...
国家劳动法
加班费
怎么算
答:
实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数
。【法律依据】:根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
新劳动法对
加班费基数的
规定
答:
加班费计算基数的规定:
劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行
;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 1.
如果劳动合同中有明确约定工资数额
,或者 合同约定不明 确时,应当以实际工资作为加班费的计...
劳动法对
加班费基数的
规定
答:
5、工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
;6、休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;7、法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法律依据:《中华人民共...
加班工资的
计算
基数法律
规定是什么
视频时间 00:59
计算
加班费的
工资
基数的法律
规定
答:
计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不得低于当地最低工资标准,并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列...
按劳动法规定
加班
怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,
应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“...
加班费
劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法加班费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人...
加班工资
怎么计算
答:
加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的
,用人单位应当按照下列...
加班费基数
低于最低工资标准
答:
法律主观:只要 最低工资 不低于当地的 最低工资标准 就合法。 我国最新《 劳动法 》关于工作时间与 加班 时间的规定:
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
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