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加薪多少值得跳槽
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面试技巧和注意事项
视频时间 01:02
刚过试用期,如何向领导提出
加薪
?
答:
在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出
加薪
申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!此致 敬礼 申请人:diorhe 2007年8月17日 ...
如何和老板谈
涨工资
答:
加薪多少
合适呢?这很关键。你需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息,当然,目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制,可靠性都
值得
怀疑...
公司许多同事都获得了升职,我该怎么办?
答:
现在大部分人的工作都简单到找人培训1、2个月,那么他有什么晋升
加薪
的资格呢?可以说,晋升之路并没有一帆风顺。很多人可能一辈子都在努力,从来没有升到管理岗位。当然,如果你觉得自己的实力和成绩比同事好,这种情况下
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去其他公司也是一种选择。毕竟升职加薪一直是职场人关心的问题。对于职场中的每...
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可能会带来哪些风险
答:
一是要时刻关注本行业的薪资变化水平,一旦公司薪资福利低于同行业平均水平,要及时向公司高层提出
加薪
申请,争取在年底或年初实现加薪,提高
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者的机会成本。二是要根据企业战略发展,在年底推出系列培训计划,以培训发展,职业能力提升来留住关键员工。三是提前公布公司待聘重点岗位,以职位吸引能力强的人才。 (四)未雨绸缪...
如何跟老板谈
加薪
的事
答:
关键是时机的选择。因为你不想离职,所以时机很重要,不能让领导觉得你有不良企图,比如要挟。其他的,楼上已经说得很全面了。
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
应该是升职
加薪
吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
发现自己的同事都在准备
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,我该怎么办?
答:
让自己的事业如日中天。
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的缺点:当你离开的时候,你原本在公司里积累的资源、优势和信任都不复存在,一切都要重新开始,原本积累的信任或者有可能降临到自己头上的机会可能就这样消失了,原本的升职
加薪
也需要从头再来。风险成本加入一家新公司或者新行业,你可能并不是太了解。
如何主动向领导提出
加薪
问题?
答:
又或者老板如果
加薪
了,那我女朋友/老婆就不会质疑我的工作前途,也会体谅我的工作,可以更加关注在工作上,为公司做更多贡献等等。总之,每家公司每年的加薪名额其实就这么多,不可能是皆大欢喜的。我们所做的努力是要让老板觉得:在这么多同事间选择给我加薪,是公司最
值得
的投资。
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要对同事保密吗?
答:
我认为
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肯定是要对同事保密的。跳槽秘密,没人替你保守无论是因为钱没给够还是心委屈了,跳槽的原因无外乎一点:对当下状况不满。人有了不满就会抱怨,而你觉得自己要走了,似乎给自己找到了一个情绪的发泄口,午饭后,茶水间,你逢人便唠叨:公司的制度太变态了,迟到一分钟扣100;xx领导朝令夕...
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