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劳务公司如何发放临时工工资 - 11问答网
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    劳务公司如何发放临时工工资

    临时工的工资如何发放答：临时工的工资发放方法如下：1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合...
    企业用临时工怎么支付工资答：法律分析：企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
    临时工工资怎么发放答：按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    临时用工怎么发工资答：工资是不能拖欠的，临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放，没有在约定时间发放工资，属于违约，不符合法律规定。临时工试用期期限需要按照规定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
    劳务公司怎么给工人发工资?答：劳务公司给工人发放工资的步骤如下：1、确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。2、确定工资标准：劳务公司应确定每个工人的工资标准，根据工作表现和实际情况给予适当的加薪或奖励。3、收集和登记工资信息：劳务公司应定期收集和登记所有员工的工资信息，包括...
    劳务公司工资如何发放答：法律分析：劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...
    临时工工资怎么支付答：管理费用-社保（公司部分）贷：应付职工薪酬-临时工工资（剔除代扣代缴的社保与个税）应付职工薪酬-社保（公司部分）应交税费-个税 其他应收款-社保（个人部分）。企业与临时工之间是劳务关系时，企业需凭劳务发票入账，在支付劳务报酬时，应同时代缴个人所得税，具体的账务处理为：借：管理费用-劳务费 贷...
    临时工工资应该怎么结答：法律分析：劳动合同法明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。法律依据：《劳动合同...
    劳动法临时工工资发放答：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所...
    劳务派遣的工资怎么发答：一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，现金发放；派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡劳务派遣工的工资发放，涉及到两个单位，分别是用人单位和劳务公司。具体情况如下：劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司...
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