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劳务合同员工不办理离职
劳务
派遣
合同离职不
配合怎么
办理
手续
答:
1. 先与劳务派遣公司进行沟通,确认离职手续及责任归属问题
。如果劳务派遣公司认为是员工个人原因造成离职手续不顺利,
可以尝试协商解决
。2. 如果劳务派遣公司无法解决,雇主可以直接与员工进行沟通,说明离职的必要性,并要求员工按照合同规定的离职手续办理。如果员工依然不愿意配合,可以写一份离职通知书并留...
员工
一直拖着不签
离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳务
派遣
不办离职
手续会怎样
答:
法律分析:劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的,需要和派遣公司办理离职手续
,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十...
我签了劳动
合同
。
不辞职
就走人呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:
1、因未正常离职,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保
。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,
提前向单位提交辞职试用期内提前三天
,过了试用期后提前三十天...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
若用人单位存在违反劳动
合同
的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人...
劳动者离职
手续
不办
会怎样?
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有 解除劳动合同证明 可能没有办法办理 社保 转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。 1、用人单位存在《 劳动...
劳务
公司不给
离职
怎么办
答:
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有...
劳动
合同
到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
劳动
合同
到期
员工不离职
怎么办
答:
如果
员工不
续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 以上就是为您详细介绍的关于劳动
合同
到期不给
办理离职
怎么办的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,...
可以不
辞职
直接离开公司吗
答:
法律分析:没有影响。
劳动者不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
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