11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工工伤和正式工一样吗
劳务
派遣
工工伤
待遇
和正式工
有什么区别
答:
法律分析:劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样
,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:《中华人民共和国社会...
劳务
派遣工
和正式工工伤
待遇
一样吗
答:
法律分析:劳务派遣员工的工伤待遇与一般劳动者的待遇一样
。做完劳动能力鉴定,享受停工留薪期待遇,定残的,由社保基金支付一次性伤残补助金,如果解除终止劳动合同由社保基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性工伤就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定...
工伤
赔偿中,
劳务
派遣
和正式
合同的区别
视频时间 01:43
劳务
合同和劳动合同
工伤
赔偿有什么区别
答:
依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,
现在没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同
。所以,按照以前的说法,无论你是“临时工”(与公司签订了《临时工协议书》)还是“正式员工”,只要确立了劳动关系,工作中受伤了,符合工伤条件,就可以要求用人单位给予工伤...
劳务工和正式工
的区别
答:
(一)签订的合同不同
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工...
临时
工工伤
是按
正式工
赔偿标准赔偿吗?
答:
可能在人们眼里就是临时工、不受《劳动法》的保护,其实,《劳动法》和《劳动合同法》都规定:没有签定劳动合同的是事实劳动关系,从用工之日起同样受劳动法律法规的保护。4、所以:要《劳动法》实施之后,临时工的待遇
与正式工
没有区别,受到
工伤
时的赔偿标准也应与正式工完全
相同
。
第三方
劳务
派遣
和正式员工
的区别
答:
所签署劳动合同的相对方主体不
一样
;二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;三、
工伤
认定申请不同。
正式员工
在工作期间发生工伤的,由用人单位申请工伤认定,当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法...
劳务
派遣i
和正式工工伤
四级的区别
答:
区别就是劳动关系的归属不
一样
都是
工伤
四级,不能解除劳动关系 派遣工是由
劳务
派遣公司负责,
正式工
由本公司负责
劳务
派遣
和正式工
的区别
答:
法律分析:(一)签订的合同不同:
正式员工
是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的
与劳务
派遣公司签订劳动合同。(二)享有的劳动待遇不同:正式员工是用工单位来申报
工伤
的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣...
劳务
公司招聘过来的,和公司招聘的
工伤
保险上有什么区别?
答:
主体之间关系不同等。具体表现为:
1
、责任主体不同。
工伤
赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。(2)
劳务
损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在劳务公司务工受伤应由谁申报工伤
劳务工工作时受伤能否按工伤
劳务工工伤用工单位赔偿哪些
劳务派遣工工伤用工单位赔偿
劳务工工伤赔偿
劳务工工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤工资怎么算
劳务工工伤赔偿标准是多少
劳务派遣工伤期间工资