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劳务派遣工伤期间工资
劳务派遣
员工
工伤工资
谁承担
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣
人员停工留薪
期工资
由谁承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,
劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担
。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应由所在单位按月支付,即由劳务派遣单位按月支付。
劳务派遣
工
工伤期间
的
工资
谁发
答:
法律分析:由派遣单位发。因为
劳务派遣
涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此
工伤期间
的
工资
由派遣单位发。同样的,承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位,但是用工单位也有一定的协助义务,并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。法律依据:...
劳务派遣
人员
工伤
的赔偿
答:
根据生活自理障碍等级支付生活护理费,
一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付
;法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,
劳务派遣工伤期间
停工留薪
工资
答:
工伤治疗与休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变
。法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳务派遣工伤
赔偿标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工...
劳务派遣
工
工伤
待遇和正式工有什么区别
答:
法律分析:
劳务派遣
工和正式工的
工伤
待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗
期工资
与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:《中华人民共和国社会...
劳务派遣工伤
保险怎么赔偿
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
派遣
工在厂里出了
工伤
该怎么赔付
答:
劳动
派遣工伤
怎么赔偿
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作
期间
,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元...
劳务派遣
工
工伤
赔偿标准
答:
一、
劳务派遣
工
工伤
赔偿标准 《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付当地职工平均
工资
6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%; (三)从工伤保险...
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