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劳务派遣与员工签的合同
劳务派遣
公司给派遣
员工签
什么样
的合同
答:
劳务派遣
公司给派遣
员工签合同
的流程如下:1、派遣需求确认:劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息;2、
派遣员工
招募:劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工,并进行面试、考核等环节;3、签订劳动合同:劳务派遣公司与选定的
员工签
...
劳务派遣
公司与
派遣员工
都要
签订
什么
合同
视频时间 01:34
劳务派遣签
什么
合同
答:
劳务派遣的员工签
二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立
劳务派遣合同
。员工可以随时辞职的情形有:1、未按照劳动...
劳务派遣签的
是劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同,属于
劳务合同
。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣
的合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳务派遣
公司可以和要
派遣的员工
个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣
的合同
。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点:明确双方的权利义务:劳务派遣合同应当明确双方的权利...
派遣公司和员工签订劳务合同
合法吗
答:
派遣公司和员工签订劳务合同
合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
派遣公司和员工签订劳务合同
合法吗
答:
法律主观:一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障,因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式,而只是没有正式的
员工
稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者
签订的劳务派遣合同
是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在
签订了劳务派遣合同
后...
劳务派遣
是
和
谁
签合同
答:
劳务派遣工
签合同
是和劳务派遣公司
签订
,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受派遣的单位一般成为用工单位。
劳务派遣员工的
社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
外包
公司和员工签订劳务合同
答:
法律分析:采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动
合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者
签订的
,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣人员
合同签订
是劳务派遣公司说了算。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣
的合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
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