11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同只签三个月合法吗
与劳务派遣公司
签订三个月
的
劳务派遣协议
是否
合法
?劳动合同法规定的好...
答:
1、严重违法
2、你记得很对 劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务合同
可以
签三个月
吗
合法吗
答:
法律主观:你好,你要咨询的
劳务合同
不签可以吗,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动...
劳务派遣
单位签的劳动
合同
必须2年以上是吗?临时工算吗?
答:
你好,按照劳动法规定,
劳务派遣是必须要签订两年的劳动合同
。但是临时工是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动合同期限三个月...
劳务派遣
公司跟劳动者签订几次劳动
合同
还有试用期
违法吗
?
答:
答:根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定,
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关...
你好,我已工作两年,跟公司签订
劳务派遣合同
,合同时长为2年,但试用期有...
答:
合同时长为2年,但试用期有3个月,这个试用期是过长的
。劳动合同法规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。但是这个虽然不符,但是辞职也是要按法律规定执行的:试用期后提前三十天通知用人单位。
劳务派遣合同签
半年
合法吗
答:
不
合法
。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动
合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6
个月
,因此劳务派遣期限不可以超过六个月。劳...
劳务派遣合同签
半年
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动
合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣...
签
劳务派遣
和同可以
只签
半年吗,半年到期不和员工续签,员工可以要求陪偿...
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动
合同
: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或...
劳务派遣
超过六
个月合法吗
?
答:
1.
合法
的,首先
劳务派遣
多发生在国有大型企业中,临时需要人手(一般都是非关键岗位),但是又不是正式职工,它会通过中介或具有资质的劳务派遣公司招聘。2. 一般都是
签合同
,三年左右,但是现在国家劳动法规定,劳务派遣或临时工不得超过两年,两年以后要么转正,要么辞退。3. 我不知道你们合同是怎么...
劳务派遣
公司让我们
签个合同
不干够
三个月
不发工资
合法吗
?
答:
你好,可以拿到全部工资的。虽然你签了
合同
,上面写着未干满
三个月
要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是无效合同,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付干...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
员工签劳务合同合法吗
劳务派遣工签劳动合同吗
试用期3个月不买社保属于违法吗
劳务派遣合同签订一年合法吗
劳务派遣不签合同违法吗
劳务派遣签一年的合同违法吗
公司要求签订劳务派遣合法吗
劳务派遣合同有保障吗