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劳务派遣条例实施细则
劳务派遣
暂行规定
答:
第一章 总则第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法
实施条例
》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
第三十八条 本
条例
自公布之日起
施行
。法律依据:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与...
劳务派遣
的相关规定和法律条文
答:
一、关于
劳务派遣
的法律规定有哪些《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务...
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
《
劳务派遣
暂行规定》
答:
《
劳务派遣
暂行规定》的
实施
对于规范劳务派遣市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。通过明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利与义务,加强监督与管理,可以促进劳务派遣市场的健康发展,维护劳动关系的和谐稳定。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人...
劳务派遣
暂行规定劳务派遣比例
答:
计算
劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法
实施条例
可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。7、2016年,派遣工比例不能超过正式工的10%,翔宇人才为您服务。8、主要看劳务派遣公司与用人单位的合同上怎么分配的,一般有两成左右的费用给了劳务派遣公司。
2023年
劳务派遣
新政策
答:
第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法
实施条例
》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业...
劳务派遣
行政许可
实施
办法全文
答:
劳务派遣
行政许可
实施
办法 第一章 总 则 第一条 为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动 合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。 第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适用本办法。 第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。 县...
劳务派遣
管理办法
答:
可以与
劳务派遣
公司续签合同;如果不再需要,则应当提前通知劳务派遣公司,并按照国家规定支付经济补偿。总之,劳务派遣管理办法的制定和
实施
,为规范劳务派遣行为、保护劳动者权益提供了有力的法律保障。在实际操作中,各方应当严格遵守管理办法的规定,共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣
暂行规定
实施
时间是什么时候
答:
法律分析:
劳务派遣
暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起
实施
。规定共7章、29条,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《暂行规定》也对劳动合同...
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