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劳务纠纷员工上下班途中受伤
劳务
派遣
上下班途中
发生工伤谁负责
答:
法律分析:
劳务
派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和
员工
的关系是
劳动
合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应 该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有...
雇工
上下班途中受伤
雇主责任
答:
法律分析:劳务关系不是
劳动
关系,劳务关系产生
争议
的,不适用劳动法的规定,但可以向法院提起诉讼。劳务人员在上下班过程中发生事故
受伤
的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而
劳务人员上下班
不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
劳务
关系
上下班途中
发生交通事故算工伤吗
答:
劳务
关系
上下班途中
发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是
劳动
关系而是合同关系,所以不属于工伤,但
受伤
者可以主张人身损害赔偿。
职工
应当认定为工伤的条件是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内...
劳务
合同
上下班途中受伤
公司怎么处理
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 根据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人
劳务
关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳...
劳务
合同
上班途中受伤
如何赔偿
答:
劳务
合同
上班途中受伤
赔偿方式如下:1、确定工伤认定:
员工
应该及时向用人单位报告工伤,并到当地
劳动
保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤医疗费用:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
劳务
关系
上下班途中受伤
是否由雇主赔偿
答:
一、劳务关系
上下班途中受伤
是否由雇主赔偿 劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而
劳务人员上下班
不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
劳务
工(退休
人员
)在
上班途中
发生交通事故算工伤吗
答:
上下班途中受伤
,如果是交通事故造成的,具不是本人主要责任的,是可以认定为工伤的。上班途中违反交通法规是否算工伤就要看自己是否属于主要的责任,如果责任人全部在对方那么这个就可以申请工伤的赔偿;同时在发生伤情之后即可以得到肇事方给的赔偿,同样也可以得到工伤的待遇。法律分析在上下班途中,受到非...
劳务
派遣
员工上下班
发生车祸由哪个用人单位申请工伤吗?
答:
由
劳务
派遣公司负责申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为
劳动
者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的...
上海
劳务
派遣
员工上下班途中
发生交通事故,如何进行工伤申报
答:
1、
劳务
派遣的
员工
,用人单位是派遣单位,所以,可以在事故发生一个月内找派遣单位进行工伤申报;2、如果派遣单位在一个月内没有申报工伤,员工自己也可以进行申报,申报期限是一年;如果还有问题,可以联系律师详细咨询。
劳务
工
受伤
怎样赔偿
答:
一、
劳务
关系中
劳动
者
受伤
怎么赔偿在劳务活动中劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ;【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、...
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