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劳动仲裁一周工作六天加班费
周六上班没有加班费劳动仲裁
答:
法律主观:周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉
。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,如果不支付加班费的,且拒不支付的情况下,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
每周工作6天
是否违反
劳动
法
答:
国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,一...
劳动仲裁
流程六日强制要求
加班
吗
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。一、周六周日强制加班符合劳动法吗? 周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得...
劳动仲裁加班费
怎么计算
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
周六周日加班不给
加班费
能
仲裁
吗
答:
一、周末要加班公司拒不支付
加班费
可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的,员工可以申请
劳动仲裁
: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福...
劳动仲裁加班费
怎么补偿
答:
超过每天8小时
每周
超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了百分之百的工资,但是没有支付额外的百分之五十,这种情况下计算
加班工资
应该将该部分补充支付给员工;5、综合
工作
制和不定时工作制由于企业因生产特点或工作性质等,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、...
每周工作六天
、超过40小时,周六是否算
加班
?可以有什么办法规避_百度...
答:
劳动者
每周工作六天
、超过40小时,周六是算加班的,用人单位应当支付其2倍工资,如果用人单位拒绝支付其
加班费
的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
星期
六星期天加班不给
加班费
答:
一、周末加班不给
加班费
怎么办 在
劳动
法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下: 1、平时加班的,单位要支付不低于工资的150%的
工作
作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付...
劳动仲裁
主张
加班工资
答:
用人单位安排 加班 不支付
加班费
的,由
劳动
行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含
加班工资
)的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位支付 经济补偿金 。 在 劳动关系 存续期间,用人单位拖欠劳...
企业周六
上班
不给
加班费
还做假工资条,
劳动仲裁
管吗。
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠
工资的
违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动...
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