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劳动仲裁争议办案规则
劳动
人事
争议仲裁办案规则
答:
一、劳动人事
争议仲裁办案规则
是什么1、劳动人事争议仲裁办案规则是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解...
劳动
人事
争议办案规则
答:
劳动仲裁办案规则如下:
1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解
,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。劳动仲裁办案规则...
如果你是
劳动争议仲裁
委员会,如何裁决?依据的法律法规具体是什么...
答:
《
劳动争议仲裁规则
》 第一章 总则 第一条 为实现
劳动仲裁办案
规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),制定本规则。 第二条 地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。 第三条 ...
劳动仲裁
委员会的
办案规则
答:
第一条为实现
劳动仲裁办案
规范化,保证办案质量,及时正确地处理
劳动争议
,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《条例》),制定本
规则
。第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规...
...情形的仲裁期限将按照
劳动
人事
争议仲裁办案规则
第46条规定重新计算...
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、劳动人事
争议仲裁办案规则
是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商...
新旧
劳动
人事
争议仲裁办案规则
注意事项是什么
答:
一、 劳动争议 与人事争议在仲裁过程实现了统一的
办案规则
,便于仲裁机构以及当事人掌握和运用 原来大家清楚在办理劳动争议与人事争议是适用不同的规则,劳动争议是适用在1993年10月18日由原劳动部制定的《
劳动争议仲裁
委员会办案规则》,而人事争议是适用1999年9月6日由原人事部制定的《人事争议处理...
如果公司注销了,这个
劳动仲裁
还受理吗?
答:
法律主观:根据《
劳动
人事
争议
仲裁办案规则
》第六条,“发生争议的用人单位未办理 营业执照 、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。”因此,如果用人单位未经依法 清算 ...
劳动仲裁
多少人算集体事件
答:
符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体
劳动
人事争议案件,可以简易处理,不受本节规定的限制。 (三)《劳动人事
争议仲裁办案规则
》第六十三条,发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表...
劳动仲裁
可以补充证据吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
人事
争议仲裁办案规则
》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼...
如何理解《
劳动
人事
仲裁办案规则
》第75条关于仲裁委不予受理
答:
有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(二)不属于本仲裁委员会管辖的;(三)超出
规定
的仲裁审查申请期间的;(四)确认劳动关系的;(五)调解协议已经人民法院司法确认的。关于第一条 不属于
劳动争议
的案件,不在
劳动仲裁
受理范围内。《审理劳动争议案件适用...
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