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劳动仲裁是不是都是终局裁决
劳动
争议
仲裁
的
裁决是终局
吗
答:
法律分析:劳动争议仲裁的裁决是终局
。劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决,由劳动争议的类型而定,如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议,是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁是裁决
的
终局
吗?
答:
劳动仲裁不一定就是裁决的终局的
,一般裁决是分终局和非终局裁决;两者所适用的条款是不一样的,对于终局一般只要判决出来结果就会生效,而对于非终局并不是马上就会进行生效的。 一、劳动仲裁是裁决的终局吗?不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所...
劳动仲裁
哪些情况是一裁
终局
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
什么情况下
劳动仲裁终局裁决
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁终局裁决
的情形分为两种:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、劳动仲裁终局裁决的情形 1. 追索劳动报酬、...
劳动仲裁不是
一裁
终局
的情况有哪些?
答:
劳动仲裁并不是一裁终局
,只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准12个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外,其它劳动争议都不是,当事人拿到仲裁书后不服,可以向法院发起民事诉讼。 一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解...
劳动仲裁
下
终局裁决
的规定是什么?
答:
劳动
者对以上
仲裁裁决不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决
是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因...
仲裁是
一裁
终局
吗?
答:
律师解答 一般民商事仲裁实行一裁终局的制度,但劳动争议
仲裁裁决
作出后,当事人对
劳动仲裁
裁决不服的可以向人民法院起诉。而用人单位对
终局裁决
不服的,需要先向人民法院申请撤销终局裁决,然后向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请...
劳动仲裁
什么情况下一裁
终局
答:
劳动仲裁并非在所有情况下都是一裁终局。具体来说,以下情况下
劳动仲裁裁决是终局
性的:1. 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 因执行国家的劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。以上规定依据《中华人民...
劳动仲裁
什么情况下
终局裁决
答:
可以自收到
仲裁裁决
书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(二)非
终局裁决
:当事人对
劳动仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁...
劳动仲裁是
一裁
终局
吗?
答:
劳动仲裁
并非总是实行一裁终局原则。仲裁程序中,商事仲裁和劳动仲裁有不同的规定。商事仲裁遵循《仲裁法》,通常实行一裁终局。然而,劳动仲裁则根据劳动法及相关法律进行,并非所有情况下都是一裁终局。在劳动仲裁中,对于某些劳动争议,
仲裁裁决是终局裁决
,裁决书自作出之日起具有法律效力。这些情况包括...
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