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劳动仲裁经济补偿怎么补
申请
劳动仲裁
的
赔偿金如何
计算
答:
法律分析:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济...
申请
劳动仲裁
可否要求
经济补偿
?
答:
可以要求经济补偿,申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁时,当事人应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件...
劳动仲裁经济补偿
是多少
答:
解除劳动合同的经济补偿和是否申请劳动仲裁并无直接关系,
经济补偿金按照员工工龄和被辞退前12个月的平均工资计算
。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动仲裁怎么赔偿
标准
答:
三、违法约定的试用期已经履行的,
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。四、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
因拖欠工资申请
劳动仲裁赔偿金怎么
计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁怎么赔偿
答:
劳动仲裁
的赔偿标准如下:1、如单位是因为,违法与劳动者解约而被申请仲裁的,应按照
经济补偿
标准的二倍,向劳动者支付赔偿金;2、如果单位,还有其他违法行为的,则按照法律的规定或者给劳动者,造成的实际损失来进行赔偿。劳动仲裁的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出...
劳动仲裁经济补偿
金标准
答:
劳动仲裁经济补偿金标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
申请
劳动仲裁
要双倍
经济补偿
吗
答:
法律主观:当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果单位超过法律规定的期限未签订书面劳动合同,劳动者也可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资,可以在在申请仲裁的时候一并提出。法律客观:《中华人民共和国...
不按时发工资
劳动仲裁怎么赔偿
答:
不按时发工资
劳动仲裁
赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
劳动仲裁经济补偿
金
答:
法律分析:
经济补偿
金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。其中,违反《
劳动
法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 ...
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