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劳动合同入职未签订
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者
订立
书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并...
入职未签订劳动合同
要求离职怎么办
答:
通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。一、了解自身权益 尽管
未签订劳动合同
,但员工与雇主之间仍存在实际的劳动关系。员工应明确自己享有的基本劳动权益,如工资支付、工时制度、社会保险等。这些权益的保护并不依赖于...
入职
快一年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职
快一年
没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过一年未签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
入职未签订劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从离职开始算, 劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
忘记
签订劳动合同
,企业如何补救
答:
法律分析:一、需要立即通知员工与公司签订劳动合同,如果由于种种原因在员工
入职
1个月后仍未签订的,企业应当在发现时立即终止此违法行为,将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。即使过后劳动者提出双倍工资的要求,也因为
未签订劳动合同
的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此,...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职没有签劳动合同
有什么后果?
答:
入职
以后公司
不签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。【法律分析】公司不签劳动合同怎么办:
签订劳动合同
...
公司
没有签
任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
公司没有签任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走。没签劳动合同可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署劳动合同
。因...
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,
签订
书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
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