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就业未签订劳动合同
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
没
签合同
的工作受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
不签劳动合同
是劳动法第几条
答:
不签劳动合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
未签订劳动合同
答:
1、《
劳动合同
法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。
未签劳
...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,
不
用承担赔偿责任;3、能引起
无
固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
签了合同
约定了试用期,企业...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
很多
就业
者到用人单位时
没有签订劳动合同
的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要...
用人单位三四个月
没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月
没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位
不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动法关于
未签订劳动合同
的规定
答:
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;
劳动就业
方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的
订立
、变更与解除程序的规定;集体合同的
签订
与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签劳动合同
算不算
就业
答:
法律分析:未建立劳动关系,不视为
就业
。
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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