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劳动合同到期续签合同
合同到期续签
的规定
答:
合同到期续签
的规定具体如下:1、
劳动合同
期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同续签
时间规定
答:
在一般情况下,
劳动合同到期
前,用人单位应当提前与劳动者沟通,就
续签
事宜进行协商。常规做法是,在劳动合同到期前的一个月或更早时间,双方开始讨论续签的可能性、续签条件以及续签后的工作内容和待遇等。二、双方意愿与实际情况的考量 续签劳动合同并非必须,它取决于双方的意愿以及实际情况。如果用人单位...
劳动合同到期
了
续签
要重新签订吗
答:
是的,当
劳动合同到期
时,如果需要
续签
,通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件,当合同到期时,双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时,双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款,以确保双方的权益得到保障...
劳动合同到期
了
续签合同
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了用人单位应当
续签合同
,用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原...
请问签订一个三年
劳动合同
,
合同到期
后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订一个三年
劳动合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个三年再
续签合同
的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
劳动合同到期续签
需要重新签新的合同吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
后如果还是继续为该公司工作,劳动关系并没有断,应
续签
。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同到期
后以后
续签
有效么
答:
法律分析一般
劳动合同到期
以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期续签
的,无需提前...
劳动合同到期
后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
员工有权要求劳务
合同续签
涨薪,但是单位有权不同意,
合同到期
终止,单位有权选择是否继续与员工签订
劳动合同
。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,
到期
后还用
续签
吗?
答:
需要续签。再次
续签劳动合同
应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同...
劳动合同到期
,公司采用协议
续签合同
可以吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动合同到期
后,雇主和劳动者可以协商一致,重新签订劳动合同。因此,在劳动合同到期后,公司采用协议
续签合同
是可以的,但需要注意以下几点:协议续签要与劳动者协商一致,不能强迫劳动者接受。根据《劳动合同法》,劳动者的工资待遇、工作内容等方面应该和原合同保持一致...
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