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劳动合同属于平等主体间订立的合同
劳动合同属于平等主体之间的
财产合同吗
答:
属于
。根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同,而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《民法典》 进行规范和调整。
劳动合同属于平等主体之间的
财产合同吗
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议
,它是一种特殊的合同,不仅仅涉及财产权益,还包括劳动者的人格权益和社会权益。在劳动合同中,双方当事人在法律上是平等的,但劳动合同的目的在于保护劳动者的权益,因此它在性质上不同于一般意义上的财产合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了...
劳动合同是
劳务合同吗
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议
。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者...
劳动合同
,劳务合同,
劳动协议的
区别
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,
以提供劳务为内容而签订的协议
。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原...
劳务合同与
劳动合同
的区别在哪里
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议
。两者有着本质的区别。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法...
国家规定的
劳动合同订立
要遵循哪些原则?
答:
在合法的前提下,
劳动合同
的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制...
在
劳动合同订立的
原则中
平等是
指订立劳动合同的双方当事人具有_百度知...
答:
在订立
劳动合同
时,双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的,是平等主体之间的关系,双方都要以法律为依据,进行充分协商。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。(2)协商一致的原则 所谓协商一致,...
劳务合同与
劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同
:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同:平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,
以提供劳务为内容而签订的协议
。网友咨询:劳务合同与劳动合同有什么区别?律师解答:劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的...
劳动合同
和劳务合同怎么界定
答:
劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,
以提供劳务为内容而签订的协议
。一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别(1)主体不同
劳动合同
的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;...
订立
和变更
劳动合同
应当遵循的原则
答:
平等,是指订立
劳动合同
的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的,是平等主体之间的关系,双方都要以法律为依据,进行充分协商。协商时,双方都有平等的利益要求的权利,不存在命令与服从关系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会,有利于...
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