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劳动合同怎样签才不需要赔付员工
公司在
怎样
辞退
员工才不需要赔偿
?
答:
公司只要不是因为公司本人的原因辞退员工就不需要赔偿
,公司可以按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形辞退职工无需支付经济补偿金,其他情形,辞退职工需依法支付经济补偿金,如违法解除,依法应支付赔偿金(经济补偿金的两倍)。
用人单位和职工协商一致的
,也可以不支付经济补偿金,建议签订解除劳...
公司和
员工签
什么样的
合同
,公司可以
不需要
为员工缴纳保险?
答:
公司和
员工签
什么样的
合同
,公司可以
不需要
为员工缴纳保险? 劳务合同(一般采用不定时工时制)和临时用工合同(提供短期劳务), 以上两种合同可以只给社保统筹,把社保统筹到工资中即可。 一般适合较低层次的工人和临时员工, 如保安、清洁工等。上市公司可以不为员工缴纳公积金吗 不可以,个人账户...
公司和
员工签
什么样的
合同
,公司可以
不需要
为员工缴纳保险?
答:
用人单位必须按照
劳动
者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。
劳动合同签订
的时间?如果合同期满公司不想续签,
需要赔偿员工
补偿...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
个体户没有跟
员工签劳动合同
,必须
赔偿
2倍工资吗?有没有什么办法可以
不
赔...
答:
个体户如果未与员工签订劳动合同,通常情况下,个体户不需要支付赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同,但在此期限内双方达成一致并签订合同,那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年,员工要求支付从第二个月开始的每月两倍工资,个体户需按照法律规定...
员工合同
到期,员工不续签,公司
需要赔偿
吗
答:
法律分析:
员工合同
到期,员工不续签,公司
不需要赔偿
。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第...
签了
合同不
去上班
要赔
违约金吗
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签
劳动合同
后没有入职就毁约了,不属于违约金的
赔付
范围,因此,
员工不需要
支付违约金。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的
赔偿
金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约
需要赔
违约金吗? 一般情况没有违约...
公司
劳动合同
中
怎么
写五险一金可以规避一些风险
答:
因为不签劳动合同可以逃避为职工缴纳社会保险费的义务,可以降低解雇职工时支付经济补偿金等成本。为了解决因
劳动合同签订
率低而产生的大量劳动争议等问题,《劳动合同法》特意做出了上述的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
签
劳动合同
和不签劳动合同有什么区别
答:
如果双方没有
签订劳动合同
则还需要另外进行取证。2、根据国家相关法律法规的规定可知,双方签订了劳动合同公司是
不需要
给
员工
支付一定经济补偿金的,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定,劳动者最多可以对公司主张...
个体户没有跟
员工签劳动合同
,必须
赔偿
2倍工资吗?有没有什么办法可以
不
赔...
答:
个体户没有与劳动者依法
签订劳动合同
,用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,
不需要
因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
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