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劳动合同未续签但一直在工作
如果到时公司不
续签
,不理会怎么办
答:
有了这笔钱,你还可以在失业时支撑一段时间去找
工作
。 2、如果你在那个单位工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求单位跟你
续签
。因为〈
劳动
法〉规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求单位签
无
固定期限
合同
。而单位单方面不跟你续签是违法的,你可以找律师起诉单位。一般单位...
劳动合同
签
无
固定期限好还是固定期限好
答:
而我们从用人单位的角度而言,其往往希望一些关键岗位的
工作
人员能够长期留住。其往往希望能够与劳动者一次性洽谈好符合劳动者要求的待遇,避免因多次
续签劳动合同
导致待遇条件的多次谈判,以降低人工成本。三、哪种劳动者适合选择无固定期限劳动合同相对于用人单位较为重视的核心岗位工作而言,其他常规工作岗位的...
领取经济补偿金的条件
答:
3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同 当然劳动者也不是
一直
只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己,劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候,主动向用人单位提出解约,同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。具体情形如下:(1)未依
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件、支付劳动...
公司注销,经济补偿金如何计算
答:
按照在公司实际
工作
年限计算,《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条第一项规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第二项规定:“劳动者月工资高于...
我在单位
工作
六年了,现是两年一签,现
合同
期限已到单位不再与我
续签
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
一直
不与我
续签合同
,请问第三次合同不续签怎么办
答:
公司
一直
不与员工
续签合同
,第三次合同不续签,员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次
合同续签
应该签无固定期限合同,
劳动合同
到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者
工作
满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满后不续签,劳动者能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,用人单位依法...
合同
到期单位找理由不给
续签
答:
这里得月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有了这笔钱,你还可以在失业时支撑一段时间去找
工作
。 2、如果你在那个单位工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求单位跟你
续签
。因为〈劳动法〉规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求单位签
无
固定期限合同...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
答:
老王在某公司
工作
快二十年了,最近公司要求每个员工重新签署一份新的
劳动合同
,并且在合同中规定工作期限自合同签订之日计算。老王想知道的是,公司这样做合不合理?答:公司的作法是不合理。根据《劳动合同法》的规定,如果一个员工在一个单位连续工作满十年,有权要求订立
无
固定期限的合同,公司不得拒绝。在本案中公司...
企业违反
劳动
法该怎么样?
答:
b. 如果你自己辞职,或者合同到期时单位按照原来的条件愿意让你
续签
你自己不愿意续签的,或者如果你因为严重违纪、犯罪等行为导致单位解除
劳动合同
,单位无须支付你的经济补偿金。 6. 年终奖和双薪 如果单位
一直
向员工支付年终奖和双薪,而你未到年底就离职,你有权要求单位向你支付已经
上班
的时间部分的年终奖和双薪。
劳动合同
一般签订几年
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
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