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劳动合同需不需要备案
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
视频时间 01:00
企业员工
劳动合同需要备案
吗
答:
企业员工
劳动合同
可以不去劳动局
备案
;但公司
需要
给在职员工依法缴纳社保的,应根据当地劳动局的规定执行备案。【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业员工
劳动合同需要备案
吗
答:
企业员工
劳动合同
可以不去劳动局
备案
;但公司
需要
给在职员工依法缴纳社保的,应根据当地劳动局的规定执行备案。【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
劳动合同不需要
去劳动局
备案
,具体如下:1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力;2、虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求;3、如没有特殊必要,一般不需要去备案。签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;...
劳动合同需要备案
吗
答:
法律分析:劳务合同
不需要备案
。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动合同
是否
需要
到劳动局
备案
答:
劳动合同
不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
劳动合同
不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。目前在我国,劳动合同并不以备案未生效要件,劳动者与劳动单位签字盖章就生效。但是在实务中,为了能更好的...
企业员工
劳动合同需要备案
吗
答:
法律主观:企业员工
劳动合同不需要备案
,虽然不需要备案,但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同要不要
去劳动局
备案
答:
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订
劳动合同
后必须要去劳动局
备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
法律并没有规定劳动者和用人单位在签订
劳动合同
后必须要去劳动局
备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
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