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劳动合同需不需要备案
劳动合同
是否还
需备案
答:
法律分析:
劳动合同不
是必须
要备案
的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
企业员工
劳动合同需要备案
吗
答:
法律主观:企业员工
劳动合同不需要备案
,虽然不需要备案,但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同需要
去劳动局
备案
吗
答:
劳动合同备案
时申报所
需要
的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本; ...
劳动合同
劳动局有
备案
吗
答:
劳动合同
不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的,如辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内...
签订
劳动合同需要
到劳动局
备案
吗?
答:
法律分析:
不需要
。现行法律并未规定需要去劳动局
备案
,备案不是必经程序。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
劳动合同
和解除合同
需要备案
吗
答:
法律主观:
劳动合同不
是必须
要备案
的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
劳动合同要不要
去劳动局
备案
答:
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订
劳动合同
后必须要去劳动局
备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同备案
有什么用处劳动合同备案有什么
用
答:
劳动合同
备案到底有什么用呢?劳动合同不是必须
要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同备案
与
不备案
有什么区别
答:
劳动合同不
是必须
要备案
的,劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应,出现矛盾纠纷时可以难以进行认定,劳动合同不是必须要备案,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,所以不进行备案,是没有什么影响的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
劳动合同
没
备案
有效吗
答:
虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般
不需要
去备案。
劳动合同备案
时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管...
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