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劳动法生活费
劳动法
经济补偿金与
生活费
的区别有什么
答:
(一) 经济补偿金和
生活
补助费的发放依据有所不同:国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的;而经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付给职工一...
劳动法
基本
生活费
标准
答:
法律分析:下岗职工(男、女)工龄达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本
生活费
,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休;若本人选择提前退休的,停止发放基本生活费,按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生...
单位发放
生活费
国家有规定吗
答:
法律分析:劳动没有具体规定,但对
劳动法
解释中说,如果因单位效益不好,长期放假,应该支付员工基本
生活费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业职工最低
生活费
标准
答:
法律分析:企业职工最低
生活费
标准各个地区不同,同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内,由政府制定的,与社会经济发展相适应的,在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。法律依据:《劳动部办公厅印发《关于〈
劳动法
〉若干条文的说...
工地上
生活费
算工资吗
答:
法律分析:看签订劳动合同上的相关规定,一般算工资的一部分,但是
生活费
不能算所有工资,只能算一部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
职工基本
生活费
标准
答:
法律分析:基本
生活费
发放标准是按员工的工作地计算,也就是按单位所在地的基本生活费发放标准发放。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
劳动法
规定待岗工资和
生活费
答:
法律主观:
劳动
者没有规定待岗工资,但是《工资支付暂行规定》有相关的规定,即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同规定的标准来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地最低的工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,则按...
劳动法
规定待岗工资和
生活费
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据
劳动
者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
内退
生活费
标准的法律规定
答:
内退职工应属于企业富余人员,并具有下岗待业特征,根据劳动部《关于贯彻执行华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定,
生活费
标准可以低于最低工资标准。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,...
《
劳动合同法
》待岗和工资规定是什么?
答:
待岗工资 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付
生活费
。 按目前的规定,非因
劳动
者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定...
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