11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于劳动争议的规定
劳动法
第78条
规定
解决
劳动争议的
原则是怎样的
答:
《劳动法》第78条规定,解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则
。解决劳动争议的方法:
劳动者与用人单位协商
;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
根据我国现行法律
规定劳动争议的
处理途径主要有
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定,
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一...
劳动争议的
处理方法
视频时间 01:33
劳动争议
司法解释一
答:
法律依据:《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第二条
规定的劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;...
根据
劳动法规定
我国
劳动争议
仲裁时效是
答:
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条
:
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。 《 劳动合同法 》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁...
最高人民法院
关于
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
(一)属于
劳动争议
案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。 第三条 劳动争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第八十二条之
规定
,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;
对
确已超过仲...
根据劳动立法
的规定
,当发生
劳动争议
时,劳动争议处理的程序是怎样的
答:
”(一)协商程序 根据《
劳动法
》及
有关
法规
规定
,国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但当事人协商不是处理
劳动争议的
必经程序。当事人自愿可以协商,不愿协商或者协商不成的,应向本企业...
《劳动争议调解仲裁法》
关于劳动争议
处理制度有哪些新
规定
?
答:
《劳动法》第82条规定,劳动争议仲裁申请的时效为60日。而《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,仲裁时效也效仿诉讼时效的规定,增加了中断、中止的规定,对于是否发生中断、中止的情形,则应当由主张时效中断、...
劳动争议
案件必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉吗?
视频时间 01:47
劳动争议
处理的基本原则是什么?
视频时间 01:57
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中关于合同期限的规定
劳动法关于请的法律规定
2024年中华人民共和国劳动法
劳动合同关于劳动报酬的规定
劳动争议相关法律规定
2024年新劳动法全文
中华人民共和国劳动法第二十九条规定
劳动争议诉讼律师费谁承担
国家新出的劳动法规定