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劳动法双倍工资规定
加班
工资劳动法
如何
规定
答:
我国
劳动法规定
加班需要支付加班费。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者
双倍工资
,法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动合同法
发是否
规定
周末加班
双倍工资
答:
是
劳动法规定
周末加班用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于
工资
两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
经济补偿金、
双倍工资
法律条款是哪几条
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
关于
劳动合同法
第八十二条中
双倍工资
的工资的解释。
答:
双倍工资
应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系,所以不存在合同
规定
的工资的双倍,需要按劳动者实际领取的
工资双倍
支付。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个...
...无故旷工了,他现在反过来叫公司赔偿他21个月
双倍工资
?
答:
需要支付未签合同二
倍工资
。员工旷工,用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚。但是,建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性
规定
,用人单位用工21个月未签劳动合同,应当承担相应法律责任。根据《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工满一个月未签劳动合同的,...
请问
劳动法
中,经济补偿和
双倍工资
的区别有那些?
答:
三、二者期限不同:经济补偿金最高年限不超过十二年,
双倍工资
是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除...
...条
规定
,如果工作了13个月被辞退,也没有签订
劳动
合同,
双倍工资
...
答:
双倍工资
11个月。看《
劳动合同法
实施条例》第6条
规定
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
根据
劳动合同法
应当支付职工11个月的
双倍工资
;但这个月工资的基数标准是...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于
双倍工资
,规定在《
劳动合同法
》第八十二条,原文如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
11个月的
双倍工资
补偿是怎么算的??工作3年了
答:
一、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的
双倍工资
补偿。如果劳动者已入职用人单位3年,申请未签订劳动合同的双倍工资,一般是不会得到支持的,因为超过了劳动仲裁1年的时效。二、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《
劳动合同法
》第82条承担...
劳动法
八十二条赔偿
双倍工资
是包含第一个月吗?
答:
《
劳动合同法
》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、虽然《劳动争议调解仲裁法》
规定劳动
争议申请...
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