11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法双倍工资规定
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
根据
劳动法规定
:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍
工资
。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表...
按
劳动法
2021.4.25是
双倍工资
吗?
答:
我国
劳动法
明确
规定
,法定节假日加班要多付给劳动者工资。具体情况是平时星期六星期天按两倍计算,而法定的节日如春节、五一、十一等节日按三倍工资结算。2021.4.25日是星期日应该算
双倍工资
。
调休算不算法定节假日
答:
2、公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能要求支付休息日的
双倍工资
。工资的发放应按照正常的标准进行。3、公休日的调休,如果劳动者在公休日加班后,用人单位不能及时安排补休,那么用人单位应支付劳动者日工资的二倍。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有以下情形...
劳动
合同上写明了单休星期六工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持休息一天的,不属于加班,不用支付
双倍工资
。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和...
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
答:
我国
劳动法规定
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者
双倍工资
,法定节假日需支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
如果员工不与企业签订
劳动
合同怎么办?
答:
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二
倍工资
。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性
规定
而无效。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
关于要求补尝
双倍工资
,
劳动法
有没有时限为一年的
规定
?
答:
请问你在07年至10年期间,公司都一直没有和你签订
劳动
合同吗?如果是这样的话,你关于
双倍工资
的时效是这样的:按照以前的观点,你是过时效了,因为你可以主张的双倍工资期间应该是2008年2月1日至2008年12月31日,而你于2010年才提起劳动仲裁,显然已经过了一年的时效。但这是去年经济不景气,劳仲委...
...休息日正常上班但不给
双倍工资
,是否违反
劳动法
?
答:
加班是指用人单位在法定工作时间之外,延长工作时间。台风属于不可抗力因素,因为受台风的影响,用人单位把周二周三与周六、周日调休,符合法律
规定
,用人单位并没有延长工作时间,无需支付加班费。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:...
爸爸上午八点上班中午休息两个小时下午六点下班爸爸一天作几小时?_百 ...
答:
这样算下来,爸爸每天工作8个小时。每天工作8个小时这是
劳动法规定
的,而且规定每个星期工作时间不超过44小时!这是劳动法赋予劳动者的权利!而且每逢国家法定节假日,和双休日劳动者需要休息!在法定节假日和双休日不休息参加劳动的,劳动法规定要给付
双倍工资
,特别是节假日需要加开百分之三百的工资!同时...
超过
劳动法
年龄的清洁工,在春节假日上班有无
双倍工资
?
答:
超过退休年龄的清洁工,节假日上班是否实行双薪按聘用合同办理。超过法定退休年龄的清洁工,不具有法定
劳动
者资格,被用工单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条
规定
,属于劳务关系,节假日上班是否实行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜